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日生における人種差別って本当?

1 :飯保 険田?:02/09/01 11:20
 日生の社員から直接聞いた話です。
 この会社には白人と黒人がいる。
 黒人が何か言っても、白人は「黒人のくせに。」とばかにする。
 新卒の大卒採用の時から、にこの差別は始まっている。
 同じ新卒でも、エリート(白人)と出世しても支社長止まり(黒人)とはじめから決まっている。
 まるでどこかの国の官庁みたいですけど、これって本当?だいたい、白人、黒人という言葉を使う事自体どうかと思いますけど。
 
 

2 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 12:27
失せろ

3 :飯保 険田?:02/09/01 12:33
 失せてもいいですけど、なぜですか?理由を教えて下さい。

4 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 12:37
どこの会社でもそういうのあるでしょう。
A採用・B採用 とか。

まぁ学歴よりもこの頃は、相当成果主義に傾斜しているよ。商社なんかは昔から成果主義なのだけど、生保と違うのは商社マンの場合会社がイヤになっても他に転職できること。

日本生命の人間は、支部長がイヤになったヤツは首釣るケース多いじゃない。他に行き場所がないんだよ。

これから特科出るヤツラは、そのあたりも考えといた方がいいよ。

5 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 12:38
D1生命でも社内で同じように白人と黒人の違いがあると
言われてます。
どこの生保も同じだろ。

6 :飯保 険田?:02/09/01 12:42
 どこの生保にもあることだとしても、それって、恥ずべきことではないですか。
 そこの所を、(特に一番大きい日生の)「エリート」に聞いてみたいのです。

7 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 12:53
「エリート」はこれ読んでても発言しないよ。
万一会社にトレースされたりしたら失うものが大きいからね。




8 :飯保 険田?:02/09/01 12:57
 では、「黒人」と呼ばれている人はどう思っているのでしょうか?
 いずれにしても、そんな会社の保険に入りたいとは思いません。
 間接的に、自分も「人種差別」に加担していることになりますから。

9 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 13:02
たまたまそういう人の集まっている所属の一つに、私のいる法人サービスセンターがあります。
昭和50年代入社の「課長補佐」がゴロゴロしています。彼らは新しい発想を持ち出すわけではなく、社内ルールに基づいて淡々と事務処理をするだけです。

この職場は、他所属に比べて平均在任期間がやたら長い。
私もずっとここにいると、彼らのようになってしまう気がします。

10 :もしもの為の名無しさん:02/09/01 13:03
9の者です。

「たまたま集まっている」のではなく、「姥捨て山的に集められた」のが適切な表現かも知れません。




11 :もしもの為の名無しさん:02/09/15 00:46
そのうちにリストラされるさ。

12 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 12:08
age

13 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 14:29
>>4
マヂレスですか!?
超気になるんですけど

14 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 14:50
黒人と白人の見分けカタハ?

15 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 16:07
>>1
黒人と白人てなにかのたとえなの?
それとも本当に社内の外国人のことを言ってるわけ?
わけわからん

16 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 17:14
結局なんなんだ?

17 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 17:53
黒人の研修なんて酷いものよ。
「黒人のお前らには帰るとこなんてない!」なんて
平気でいわれちゃう。
一方、白人には「6万人黒人を食わせていくのは諸君らだ」だって。
本当に古臭い会社。


18 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 17:57
兵隊とか黒人とか言われるのはまだしも、エタどもって言っていた
当時部長だった●役員

19 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:13
それはひでぇー、今どきそんな表現を

20 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:14
第一でもいたよ

21 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:27
第一です
某氏曰「君らは不可触民のようなもんだ・・・」


22 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:35
ここに出てくるような発言をしている人たちは、
罪の意識が全く無いんだと思うよ。
さらに組織の上下関係(そのときの役職)で人を
コントロールしようとする人間なら、「進言する」
などのナマ優しい方法では修正もしないだろう。
そこで、、、、実名晒せーーーーー!!!!

23 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:36
第一、差別発言は支社長が大井ね。

24 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 18:43
ここのページを印刷して、大井氏のデスクに置いてくれ。
「不可触民より」てメモしてね。

25 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 20:44
大井部長のこと?

26 :もしもの為の名無しさん:02/09/16 21:25
支社長も黒人が多いけどな。
名誉白人として扱われてるだけ。

27 :21:02/09/17 20:59
21です 1〜20及び22〜26は21ではありません
レスが多いので、できるだけ正確に書いておきます

正確には2人の会話を聞いたものです
「彼らはまあ、不可触民のようなもんですよ、昔で言えば、
 え○、非○てとこですかね」
「アンタッチャブルということですね」

と、いうようなものでした。
まあ、日生のスレなので、ここでは、これくらいにします。



28 :もしもの為の名無しさん:02/09/17 21:30
外野のくせに

日生に勤めてますなんて言うな。


世間では、日生に勤めてる=外野

数が多いから。

まして地方では。

内野、外野の違いなんて世間は知らず。
保険のおばちゃん以外にも、男でもそれらしい肩書きをつけてやるが
外野はいる。

損保代理店もしかり。

29 :もしもの為の名無しさん:02/09/17 21:33
なんだよ、結局、差別バリバリの会社って事ね。

んな奴等が人様の銭扱うなっつーの。

ニッセイ最悪だな。

30 :もしもの為の名無しさん:02/09/17 21:42
たかびーな香具師多いしな・・・

31 :もしもの為の名無しさん:02/09/17 21:48
同じ新卒(総合職)でも、
東大他、旧帝大卒の奴と、地方の私立程度の奴と、
求めているものがそもそも違う。

区別。

各地の兵隊まとめ役も、もちろん必要。

総合職以外で入ってくる奴は論外。
せいぜい「俺は営業はできる」などといきがって頑張れ!!
おだててやるから(w


32 :もしもの為の名無しさん:02/09/17 21:53
ニセーイひどいね

33 :もしもの為の名無しさん:02/09/30 08:49
>>31
灯台卒のヤツでもかなり使えないヤツいるよ。
もう面倒見切れん。

34 :もしもの為の名無しさん:02/09/30 12:31
>>33に同情します。
ウノ社長を見ればわかりますよ。彼は労働組合幹部を接待攻勢することでのし上がってきたのです。
運用でも営業でも実績をあげていない人が社長になるためには、やはり灯台封を頂点とする学歴の
ヒエラルキー、つまり「出身大学で最終ポストが決まる制度」を構築しなければならないのです。
江戸時代に「士農工商」という身分差別制度があったでしょう。農民を搾取するために、武士の次の
身分を与えて、「おまえたちの下に職人や商人がいるんだ。我慢しろ」というものです。日本生命も
似たようなもので、私立大学出身の総合職を不平不満分子にしないために、わざと、内野と外野を
区別したのです。考えてもみなさい。まともに能力主義で人事をしたら、役員に大量の国立大学出
身者がなるわけないでしょう。今の役員なんて怪しいもんです。伊藤社長のころはまだマシだった。

35 :飯保 険田?:02/10/01 02:59
 皆様、有り難う御座います。丁度、一ヶ月経ちました。
 黒人、白人の話、やはり本当のようですね。オピニヨン・リーダーであるべき日本生命が・・・。
 四民平等、民主主義の現代において、そのような会社がトップに立っている。信じられません。
 考えてみると、くだらない政治家がいるのは、我々、選挙民が選んだ訳です。l
 同じように、日生がトップなのは、同じくわれわれ契約者が日生を選んだから。
 そう考えると、我々契約者にも責任はあります。
 でも、いろいろな面での真実の情報が公開されてない以上、我々契約者は判断できません。
 そこで提案です。日本ハムも東電も一種の内部告発で明らかになりました。この場で内部告発をして下さい。契約者への情報公開です。
 万が一にも、内部告発が原因で不利益な扱いを受けられた場合は、(会社側が合法的な手段である限り、絶対に告発者が判ることはありません。
判ったとすれば東電の場合と同じように非合法な手段を採った証拠になります。)ここに書いて下さい。信頼できる弁護士とマスコミがついています。 


36 :もしもの為の名無しさん:02/10/01 19:17
AGE

37 :もしもの為の名無しさん:02/10/01 20:08
同じ新卒(総合職)でも、
東大・京大・一橋、
旧帝大
早慶
私立程度の奴

と、
求めているものがそもそも違う。

区別。

各地の兵隊まとめ役も、もちろん必要。


38 :もしもの為の名無しさん:02/10/01 20:15
アホな法人職域部長、外野出身多し

39 :飯保 険田?:02/10/02 19:25
>>37出身大学だけでで求めるものが違うのですか。
 それは区別でなくて差別でしょう。
 たかが高校までに受験勉強を一所懸命にしたかしないかだけののことでしょう。
 それに、受験に受かるのも能力の一つではありますが、たかが全能力の一部ではないですか。
 高校までの6〜12年間の受験のための片寄った努力よりも、就職してからの何十年の努力の方が企業にとっても意味があると思います。
 

40 :もしもの為の名無しさん:02/10/02 21:39
>>39
正論ですが採用時の数回の面接では個々の学生の潜在能力なんて正直言って
解りません。
二流大学出身の不適格者を採用してしまえば人事の責任になりますが、一流
大学出身の不適格者を採用してしまっても、本人のやる気の問題とすりかえ
る事ができるのです。
所詮、人事担当もサラリーマンですから危ない橋は渡らないものです。

41 :飯保 険田?:02/10/03 02:23
 と言うことは、日生の「エリート」社員は、自分の出世のことだけを考えて、保険料を払う客(契約者)のことは考えていないと言うことですか。
 そうゆう「エリート」サラリーマンのことを社長は知っているのですか。もし、知っていないのであれば、心ある社員は社長に知らせるべきとは思いませんか。
 C.S.(顧客本位)は日生の場合は無縁なのですか。




42 :もしもの為の名無しさん:02/10/03 06:50
>>41
日生ではなく一般論です。

43 :飯保 険田?:02/10/03 19:15
 確かに今までのレスからすると、一般論と思います。
 しかし、日生は業界のリーダーす。業界の「エリート」です。
 その意味では。責任の重さは他社よりも大きいのではないでしょうか。
 会社にしろ社員個人にしろ「エリート」の意味を取り違えているのではないでしょうか。
 兄弟に例えれば長男、家に例えれば家長、そうゆう立場の人の責任は・・・
 責任を取ってこその「エリート」「白人」なのではないのでしょうか。

44 :もしもの為の名無しさん:02/10/05 09:25
age

45 :45:02/10/07 13:12
45

46 :46:02/10/07 19:43
AGE

47 :飯保 険田?:02/10/09 16:33
 どうやら、保険業界全体に、「白人」「黒人」の差別はあるようです。
 そんな会社に誇りが持てるのでしょうか。
 心ある業界(特に日生)の方からのご意見をお待ちしています。

48 :もしもの為の名無しさん:02/10/09 17:33
白人・黒人の差別はない。もっとあくどい差別はあります。


49 :飯保 険田?:02/10/10 03:09
どんな差別ですか。

50 :もしもの為の名無しさん:02/10/11 21:42
.

51 :書けませんよ。。。lo:02/10/11 21:42


52 :もしもの為の名無しさん:02/10/12 02:04
書いて下さい。

53 :もしもの為の名無しさん:02/10/12 02:46
”Nissay is Elite?”
それをゆうなら、”Delete” or ”Eleminate!”

54 :もしもの為の名無しさん:02/10/16 19:38
sage

55 :もしもの為の名無しさん:02/10/17 13:08
.

56 :もしもの為の名無しさん:02/10/20 22:35
ageage

57 :もしもの為の名無しさん:02/10/20 23:06
黒人やおばちゃんに、「あなた達の給与アップ」の
為ですなんて奇麗事言って、とんでもないムリな事やらせている、
或いはそれに加担している自分が本当にイヤだ

58 :もしもの為の名無しさん:02/10/23 18:40
age

59 :もしもの為の名無しさん:02/10/30 12:32
 

60 :もしもの為の名無しさん:02/11/05 00:48
AGE

61 :もしもの為の名無しさん:02/11/12 02:23
?

62 :もしもの為の名無しさん:02/11/12 12:27
まあまあ、営業の皆さんはっきり言ってニセイの営業でやっていくなら
膨大なデーターを引っ張り出してそれを外資に転職したときに使えるから
いいんじゃない?
やめた専門部の皆さんはやってるじゃないですか。
ロングランとか一番ひっくり返しやすい商品だし、、、。

63 :もしもの為の名無しさん:02/11/12 12:57


で、研修が始まったのですが、やることといえば、資格試験の研修もそこそこに、
朝からテレアポの練習、その後のお客さんとの面談時の話法の練習・・・。
研修だけで、終わるのが毎日夜の11時・12時!?
研修担当が支部長、という時点で、おかしいと思ったのですが・・・。
商品研修を数時間でおしまいにされたので、「商品知識はいいのですか?」と
支部長にたずねたら、「そんなのは仕事してれば覚えるからいいんだよ」とのこと
私は土曜日にセッション1を受けましたが,どうも最初からあまり信用していませんでしたが
案の定という感じでした.求人票では18万円が初任給だとあるのに採用給16万から30万を
設定し賞与はなし.しかもそれは2年後からは完全な歩合であると.で支社長がいうには他社では
平均獲得販売件数が2件ぐらいなの対し,うちは8件であるという話しで年収は推定2億円である.
「日本の生命保険事業を本来の姿にもどす」「消費者のために事業を展開する」という話でした.
6月入社が四名で9月入社が3名だそうです.しかも挙句の果てには生命保険のセールスには何が
必要ですかと聞かれたんで「まず知識そして習慣じゃないか」と答えたら「君は意欲がないんじゃ
ないか」と言われ,辞退しました.商品知識は必要じゃないんですか?営業ですから意欲は当然
必要ですが,それよりもどんなことでも知識は必要です.KASHだそうです.
旧協栄時代とまったく変わっていないというのが手に取るように分かりますな。
旧協栄時代は、教育主幹という、研修生出身のぼんくらが教育を担当していましたが、
これが保険の募集もろくに出来ない落ちこぼれで、こいつらが教育している事自体で
レベルが知れてしまうようなお粗末な体制でした。
支部長も、尻に火がついているので、目先の契約しか頭に無く、ジブラルタの本来の意図
であるLA=契約地盤の戦術を忠実に守っているのでしょう。
採用時の選考基準で、何人の知人、見込み契約があるかで、給与が決まってしまうのが実情のようです。


              読み物としては、最高に、笑えるね。

64 :もしもの為の名無しさん:02/11/13 15:24
スレ違い

65 :もしもの為の名無しさん:02/11/16 11:48
age

66 :もしもの為の名無しさん:02/11/17 17:34
age

67 :もしもの為の名無しさん:02/11/17 17:54


68 :もしもの為の名無しさん:02/11/18 19:42
AGE

69 :もしもの為の名無しさん:02/11/21 00:11
.

70 :もしもの為の名無しさん:02/11/21 00:13
黒人解放運動age

71 :もしもの為の名無しさん:02/11/22 21:14
白人、黒人ですか(笑)。在日ですが何か?

72 :もしもの為の名無しさん:02/11/23 11:32
ニッセイの方。
医療終身ってどうですか?

それと、定期つき終身の定期部分のみ
やめるって、損はありますか?
終身のところはやめないです。


73 :飯保 険田:02/11/25 20:47
 初めっから、医療だけの終身に入っていれば良かったと思います。
 
 医療終身保険は入院したときの保険。「生きていないと」保険金はもらえない。
 
 定期付き終身保険は死亡したときの保険。「死なないと」保険金はもらえない。

 目的がまったく違います。目的別に別々に(証券を別々に)保険は入った方が合理的です。

 貴方の場合、終身医療は単独の保険(主契約)ではなく、定期付き終身保険(こちらが主契約)の特約として入っていると思われます。

 特約として医療保険を付ける場合、死亡保険金額(定期および終身)が一定金額以上ないと付けられません。

 従って、定期部分を解約すると、死亡保険金額が下がり、その一定金額(医療保険をつけられる最低金額)を下回る場合があります。
 
 その場合は医療特約も自動的に解約しなければならなくなります。医療特約を続けたいなら、必要のない定期保険の掛け金も、続けなければならなくなります。

 非常に不便です。ですから、今後、保険に入られる時は、目的別に3つの保険を別々に(死亡終身保険、死亡定期保険、医療終身保険の3種類)入られることをおすすめします。

 非常に不便です。



74 :もしもの為の名無しさん:02/11/26 10:12
age

75 :もしもの為の名無しさん:02/11/27 03:15
そんなことより、予定利率引き下げ

76 :もしもの為の名無しさん:02/12/04 23:31
 

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