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●元部下に怒鳴られてる人いますか?●

1 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 16:54
2年半前に入った元部下に現在毎日のように怒鳴られています。
僕よりその元部下の方がはるかに能力が高く、
その元部下がプロジェクトのリーダーになってしまい、
立場が逆転してしまいました。

その元部下が会社に入った当時すごく目立つ奴で
僕は正直言って気に入っていませんでした。
そして、別にいじめるようなことをしたわけではないんですが、
ずっと無視していました。
向こう側も僕があまり気に入っていないということが分かって
いたらしく、向こうも僕が嫌いだったようです。

元部下に毎日怒鳴られてマジで鬱です。
会社やめたい・・・。

2 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 16:59
知るかボケ

3 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 17:00
>>1無理せず止めれば。もう芽が出ないんでしょ。

4 :名無しさん@そうだ狙撃に逝こう:01/11/04 17:02
>>1
もしかしてあなたはK.Sさんですか?
正直言ってあなたが私に干渉しなかったおかげで
私は成功できました。
私にとっては良い反面教師でしたから。
チームミーティングもあなたには欠席していただいてるはずです。
他の部署の人間の生きた良い反面教師の見本にしていますから。

5 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 17:04
>>1=>>4
自作自演臭いぞ。いいかげんに逝け。ボケが。

6 :名無しさん@そうだ狙撃に逝こう:01/11/04 17:07
>>5
糞レスあげるなボケ!!
そんなにかまって欲しいならもっと上手にはいって来いよ。(w
19:00まで暇だから遊んであげてもよいよ。(w

7 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 17:21
つーか、リーマン社会ではこれから増加する現象かも?
リーマンはきびしい、さびしい、わびしい。

8 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 18:22
a

9 :り-まん:01/11/04 18:53
いくら自分より能力があっても、かなり年下の奴や
入社期間の短い奴、高卒・専門学校の奴に怒鳴られたくないよ。
DQN会社の営業や飲食業界みたいなところだったら
日常茶飯事かもしれないけど。
スポ-ツや音楽みたいに能力が数字になって評価される
世界なら仕方がないと思えるけど。
リ-マンでそんなことになったらやってられないよ。

俺そんなことになったら泣いてママに相談するよ。

10 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 22:11
そういや最近テレビで元部下に元上司が怒鳴られてるドキュメント番組やってなかった?

11 :名無しさん@明日があるさ:01/11/04 23:30
同情されると余計惨めでは?
どうすれば怒鳴られないか考えれ。

12 :名無しさん@明日があるさ:01/11/05 00:45
下手に出るのが一番だヨ

13 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 13:26
はぁ。。。

14 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 13:28
タメ口は勘弁して欲しい…

15 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 13:37
その元部下って優秀でも人格が問題だなぁ...
会社的には評価外かもしれないけど。

16 :へぼSE:01/11/10 14:07
>>10
見た。
にってれの

17 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 14:24
名前を呼ぶときは呼び捨てなのかい?

18 :1=4:01/11/10 14:29
お前その元部下だろ・・・
イー加減にしとけよテメー!
たった8分で個人が特定できるか!
テメー
コノヤロー

鎖がす

19 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 14:33
無能な奴は淘汰される。これ自然の摂理。無様だね。

20 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 15:25
>15
胴衣。
いくら能力があるっつっても、人間味がなさそう。
逆に器の小ささすら感じる。
まあ、1がそれだけよっぽど使えないってんなら分かるが。

21 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 15:32
>>18=1=4 ??

22 :万年草主任 ◆SPf2RnUY :01/11/10 16:32
どうでもいいが部下を毎日怒鳴ってはいかんぞ
それだけでも管理者としての評価は下がるはずだぞ
まともな会社なら。

23 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 21:14
■速報■
21は現在通院中です

24 :名無しさん@明日があるさ:01/11/10 21:37
>>1
とりあえず自分を磨け

それでも状況が変わらないようなら他を探せ

年齢、経験が能力に比例するとは限らん
気にするな

できるだけガンバレ

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